日前，鄭州市職介中心公布了第二季度的職業(yè)供求分析報告，報告顯示，二季度省會鄭州市勞動密集型行業(yè)及中小型企業(yè)的用工缺口較大，部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。
從鄭州市人力資源市場的供求總體情況看， 今年二季度，勞動力資源的需求量大于供給，供需缺口較一季度有所擴大，缺工企業(yè)主要集中在電子、機械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動密集型行業(yè)。前來省人才市場招人的鄭州興亞建國飯店工作人員李二偉：
?。ǔ鲣浺簦艾F(xiàn)在2000塊錢也不好招，男孩女孩都不好招。服務行業(yè)這一行人家不愿意干，即使有人干也干不長都跑了。留不住人，每個月都要招人?！?/p>
近兩年，隨著省會鄭州的工業(yè)產業(yè)規(guī)模的迅速擴張，用人市場的形成，使得新一代求職者對工資水平、勞動強度以及社會保險參保率、工作環(huán)境等，有了更高的要求。剛剛從一家企業(yè)辭職，正在尋求新崗位的小梁告訴記者：
（出錄音）“他們那些基層管理人員對我們態(tài)度是很惡劣的，這也導致我們對企業(yè)產生了很強的反感，就不愿去了。主要就是說工作環(huán)境?！?/p>
在勞動密集型企業(yè)用工缺口較大的同時，我省高級技工技師所占求職者的比重較少。中原經濟區(qū)建設，培養(yǎng)大批技術工人迫在眉睫。鄭州市職介中心主任何建偉：
?。ǔ鲣浺簦皬募寄苌希懈呒壖夹g工人市場更缺乏，矛盾更突出。求職者大部分是十六歲至三十四歲具有初高中畢業(yè)生求職者比較多，需要的人才是中高級技工技師，這些需要加強技能培訓提高技能素質，這是當務之急。”（河南電臺記者安琪）
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